怀化公务员面试热点:工会主席杀死局长

2020-06-09 13:31 次浏览 分类:公务员

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所谓机会是给有准备的人的。每一次成功的背后,都有着大家看不到的艰辛和付出,公务员考试也是一样的,只有完全的准备才能登上成功的彼岸。

工会主席杀死局长,6月9日,发生在株洲档案局的一起谋杀案,这在当地官场引起震动。(新京报6月18日)

工会主席为何要杀死局长,有什么矛盾不可调解?这些矛盾是琐事还是正事?为何市委组织部几次答复都是说这不是原则性问题。既然不是原则性问题,为何闹到直接杀人的地步?社会上这些忍不下的矛盾,谁来调解?

先来看工会主席旷晖杀人动机是什么。据报道,他立下遗嘱称,杀人动机是第一次婚姻妻离子散、工作受到打击迫害、中福在线倾家荡产以及请求调离无果彻底绝望等6个原因。这六个原因完全可以概括为三个方面,即工作、家庭、生活,几乎是一个人生命所有的全部。当一个人遭遇如此沉重打击,如果意志不很坚强,确实很容易陷入绝望境地,不能自拔。

再看矛盾的激化是什么,导火索是什么?媒体认为,调动无望或致血案。同事们认为,性格不相容是二人矛盾激化的主要原因。局长沈柏兰向来以为人强势、不太好交流,而旷晖比较骄傲,还比较看重名誉。这些性格缺陷显然不利于调解矛盾、缓和矛盾、化解矛盾。如果一个人不善于解决矛盾,就可能还会制造矛盾、增加矛盾、激化矛盾。随着矛盾的激化,一个人的精神压力也随之增大,如果不及时休养、调整,就很容易酿造事端,发生悲剧。

然后看社会矛盾调解机制是否正常运转,他们是如何调解的,对此事存不存在一定的过失。对于工会主席与局长之间的矛盾,虽然不少部门已经知悉并作出相关处理意见,但是都小看了他们之间矛盾发展的尖锐性、复杂性、突发性以及严重性。而且在事发之前,5月24日档案局领导到旷家提醒旷父,担心闹出人命,白发人送黑发人。既然事情闹到这种地步,为何档案局领导不及时向公安、司法、法制办等部门汇报,让他们主动介入调查调解呢?

这起血淋林的事实告诉我们,目前社会矛盾调解机制需要进一步改革,要化被动为主动实施关口前移,进一步发挥司法调解、行政调解以及人民调解的主动性、创造性、及时性以及有效性的积极作用。这些调解绝对不能浮在纸面上,要始终贯穿在家庭调解、组织调解以及工作调解之中。同时,也要注意充分发挥党内调解、民主生活会调解的应有作用。事实还告诉我们,进行调解不能各行其是,应该全神贯注、集中精力全面解决,不留余患。

希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发,灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。

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